安定ポジションのつくり方。ちょっと嫌な仕事、あえてやるという戦略
column
定年まで波風なく生き抜くには？
会社の中で、自分の立場を“それなりに”安定させるにはどうしたらいいのか。
出世競争に全力で食らいついていくのもひとつの道だけれど、もっと地に足のついた、控えめだけど効果的なやり方もあると思っています。
それが、「やろうと思えばできるけど、ちょっとしんどい」仕事を、メイン業務のかたわらで1〜2個だけ引き受けておくという方法です。
誰かがやらなきゃいけない、でもできればやりたくない
たとえば、社外プレゼン、説明の難しい新企画の共有会、トラブル対応の窓口など。
雑用ではないけれど、精神的に疲れる仕事、緊張する仕事、体力を持っていかれる仕事。しかもそういう仕事は、上司や経営層にはあまり見えていなかったりします。
でも、同じ現場で日々を過ごすチームメンバーや、隣の部署の人たちは、ちゃんと見ている。
「あれ、担当してくれてて助かるな」
(あの仕事、自分はやりたくないな)
そう思われる仕事を、2つくらい、淡々とやっておく。
メイン業務とのバランスをとる
もちろん、“ちょっとしんどい仕事”だけを延々とやっていたら、体も心も持ちません。
だから、あくまで「メインの業務」があって、そのうえで“追加でやってる仕事”として扱われるのがベスト。
無理のない範囲で、けれど誰かが引き受けなければ現場が回らない。そういうポジションを少しだけ担う。
すると、組織の中で「この人がいないと困る感」が、じわじわと育ってきます。
味方になるのは、すぐそばの人たち
この種の仕事は、目立たないけれど、たしかに感謝されます。
感謝してくれるのは、直属の上司よりもむしろ、普段一緒に働いている人たち。
組織変更のときや、何かトラブルに巻き込まれたとき、あるいは自分が不本意な扱いをされそうになったとき──そういう場面で、彼らが小さな声を上げてくれるかもしれません。
「いや、この人いなくなると回らないです」
(その仕事、自分に来るの嫌なんで)
そんな防波堤が、自分のまわりにいつのまにかできている。
“無事故”の価値
会社での“安定”とは、何も昇進や高評価だけじゃない。
とくに中堅〜シニア層になってくると、下手に目立って敵をつくるより、多少地味でも「静かに必要とされる人」であり続ける方が、結果的に心地いい。
いわば、「定年まで無事故で走り抜ける」ためのひとつの技術。
自己犠牲でもなければ、過剰な働きでもない。
“ちょっと嫌な仕事”を、そっと背負っておく。
それだけで、安定ポジションにすっと収まることがあるのです。
＼ 最新情報をチェック ／
